”Mietin, mikä toisen sanoissa tai tekemisessä saa minut reagoimaan niin voimakkaasti,” sanoi Erilaisuus-työpajaan osallistunut reflectorlainen. Keskusteluissa tuli esille, että ihmisten erilainen tapa toimia, olla vuorovaikutuksessa
Konsulttina olen nähnyt monenlaisia yrityksiä ja organisaatioita. Harvassa ovat kuitenkin olleet ne, joilla “kaikki on kunnossa” eli operatiivinen toiminta on tehokasta, kehittäminen sujuvaa ja tulevaisuuteen
16 vuoden projektipäällikkö- ja 12 vuoden esimieskokemuksella haluaisin antaa yhden vinkin, miten onnistua digitaalisessa muutoksessa. Se on, että älä aliarvioi ihmisten merkitystä IT-projektin tavoitteiden saavuttamisessa.
Haastattelimme tuoretta reflectorlaista, projektijohtamisen, prosessien ja menetelmien ammattilaista Kari Turpeista. Kuinka päädyit Reflectorille töihin? Näin artikkelin LinkedInissä Reflectorista ja siitä heräsi mielenkiinto yritystä kohtaan. Joko
LähiTapiola panostaa strategiansa mukaisesti elämänturvan ja asiakashyödyn kasvattamiseen. Toimintaa on kehitetty pitkäjänteisesti ja asiakaslähtöisesti nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä, maailmantalouden turbulensseista huolimatta. Talossa panostetaan paljon myös sisäisiin
