”Mietin, mikä toisen sanoissa tai tekemisessä saa minut reagoimaan niin voimakkaasti,” sanoi Erilaisuus-työpajaan osallistunut reflectorlainen. Keskusteluissa tuli esille, että ihmisten erilainen tapa toimia, olla vuorovaikutuksessa
”Jopa joka kolmas naisjohtaja miettii joka päivä lopettamista. Kysely kertoo, että kaipuu inhimilliseen työelämään on suurta.” Näin uutisoi YLE 27.5.2024. Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan työpaikkoja vaihdetaan
Haastattelimme tuoretta reflectorlaista, projektijohtamisen, prosessien ja menetelmien ammattilaista Kari Turpeista. Kuinka päädyit Reflectorille töihin? Näin artikkelin LinkedInissä Reflectorista ja siitä heräsi mielenkiinto yritystä kohtaan. Joko
Reflectorilla aloitti kesällä projektipäällikkönä Minna Hellgrén, joka sujahti heti mukaan asiakkaan projektiin finanssipuolelle. Minna toimii liiketoiminnan projektin vetäjänä kyseisessä toimeksiannossa. Mikä innosti tulemaan Reflectorille töihin? Reflectorilla
”Resilienssi on elinvoimaa, joka mahdollistaa selviämisen vaikeiden vaiheiden yli.” Näin resilienssin määrittelee Työturvallisuuskeskus artikkelissaan Resilienssi työssä ja arjessa. Yleisesti ihmisellä ajatellaan olevan hyvä resilienssi, kun
Olen syksyn aikana lukenut useasta eri lähteestä ilmiöstä nimeltä ”quiet quitting” eli hiljainen lopetus. Nyt on ollut otollinen aika ja paikka ajatukselle siitä, miten haluamme
Rekrytointiprosessi on epäonnistunut, jos yksikin siihen osallistunut lähtee tyhjin käsin. Näin minä väitän, ja näin minä haluan elää. Ikävä kyllä edelleen kuulee työnhauista, joissa hakemuksen
